Hae sopivaa hallitusammattilaista hakukoneen avulla.
Ota yhteyttä - kerromme lisää BP-osaamisverkostosta
Henkilön tiedot
Stenfors Susanne, KTM, KHT
Candidate for the board
Koulutus:
- KTM, KHT
Nykyinen työ:
- Interpersona Oy, liikkeenjohdon konsultti
Aiemmat työt:
- Andersen, globaalin HR-johtoryhmän jäsen
- Ernst & Young, globaalin HR-johtoryhmän jäsen
- Arthur Andersen, Helsinki, Lontoo, Moskova ja Keski-Aasia, pankkialan tilintarkastaja
- Arthur Andersen, Kazakstan, maajohtaja
Perhe:
- naimisissa, yksi lapsi
Yhteystiedot: etunimi.sukunimi@boardprosessionals.fi
”Työn ja työyhteisön pitää antaa energiaa, ei syödä sitä.”
Liikkeenjohdon konsultti Susanne Stenforsilla on monipuolisesti kokemusta niin johto- kuin asiantuntijatehtävistä. Puolet työurastaan ulkomailla tehnyt Stenfors on tottunut toimija monikansallisessa ja -kulttuurisessa ympäristössä. Stenfors on uransa aikana ehtinyt tilintarkastajana tarkastella yrityksiä numeroiden kautta, kehittää visionäärinä HR-toimintoja, toimia kansainvälisten yritysten johtoryhmissä ja johtotehtävissä sekä auttaa konsulttina yrityksiä kehittämään henkilöstöresurssejaan ja toimintatapojaan.
”Eniten olen oppinut tuntemaan itseäni ja ymmärtämään omat vahvuuteni ja heikkouteni toimiessani erittäin haasteellisissa tehtävissä Venäjällä ja Keski-Aasiassa. Olen enemmän suurten linjojen ihminen, mutta pystyn myös keskittymään detaljeihin.”
Yrityselämässä Stenfors arvostaa hyviä johtajia, jotka uskovat ihmisten kautta johtamiseen ja osaavat näyttää muille suuntaa ja innostaa henkilöstöä.
”Hyvä johtaja on hyvä mentori ja esimies, ja silloin työpaikalla on yleensä myös kivaa.”
Huonotkin esimies-esimerkit voivat Stenforsin mukaan tosin olla opettavaisia.
”Ryhdyin johtajien ja esimiesten valmentajaksi, koska koen, että maailmassa on monta esimiestä, joiden silmiä pitää avata ja jotka kaipaavat vähän neuvoa.”
Stenfors kuvaa itseään johtajana sopivasti sosiaaliseksi positiiviseksi realistiksi.
”Vaadin itseltäni ja muilta paljon, mutta olen myös valmis myöntämään virheeni ja oppimaan niistä. Pidän tiimityöskentelystä, joskin saatan helposti ottaa ohjat käsiini.”
Susanne Stenforsin mielestä työn pitää olla riittävän haasteellista ja innostaa.
”Ihmiset ovat tunnetusti monen yrityksen tärkein voimavara, mutta en ole varma, että kaikissa hallituksissa käytetään riittävästi aikaa strategisiin henkilöstökysymyksiin.”